نعلم جميعًا ذلك: أنت في محادثة مع شخص ما ولكنك تشعر أن رسالتك لا تصل أبدًا. غالبًا ما يكون السبب في ذلك أنك مختلف. كيف تتعامل مع هذا وما زلت تشعر بالارتباط بالآخر؟ لذلك ، بعض النصائح لنفسي ولزملائي وربما لك أيضًا ، للتقرب من بعضنا البعض:

تحقق مع نفسك من القيم المهمة بالنسبة لك. يسألني بانتظام لماذا لا تسير بعض علاقات (العمل) كما كنت أتمنى. من الواضح أن ما هو مهم بالنسبة لي ، ليس كذلك بالنسبة للآخرين. خاصة إذا كان شخص ما في مرحلة مختلفة من الحياة أو لديه خلفية ثقافية مختلفة. ولكن حتى لو كان هذا (تقريبًا) هو نفسه. مثال: أعتقد أنه من المهم أن يشعر الجميع بالمساحة ليكونوا على طبيعتهم. لهذا السبب ، فأنا في بعض الأحيان لست راديكاليًا أو مباشرًا بما يكفي في التعبير عن رأيي. أي شخص آخر يقول ما يقول إنه منزعج من هذا. مثال آخر: تجد العديد من النساء الغربيات أنه من المهم أن يعملن في مهنة وأن يطورن أنفسهن مهنيًا. المتدربات من سوريا ليس لديهن هذه الرغبة. ببساطة لأن المرأة تلعب دورًا مختلفًا هناك وتقدر قيمًا أخرى مثل التدبير المنزلي والطهي ورعاية الأطفال وهذا كل شيء. هذا ليس مثيرًا للشفقة أو مثيرًا للاشمئزاز. في بعض الأحيان لا يحتاجون ولا يريدون القلق بشأن المزيد. في Grenzeloos ، نود أن يعمل جميع المتدربين ، صغارًا وكبارًا ، مع أنفسهم. اكتشف من هم ، وأين تكمن المواهب وكيف يمكنهم تطويرها بشكل أكبر. ولكن إذا لم يكن تطوير الذات من القيم المهمة التي نشأها شخص ما ، فيمكنك أن تحاول جاهدًا مساعدة أو تحفيز هذا الشخص ، لكنك ستحقق القليل. وبالتالي فإن التطوير المهني للمرأة هو قيمة حديثة وغربية إلى حد ما. لأنني أدرك ذلك ، هناك فهم للأشخاص الذين لا يستخدمون هذه القيم. ويمكنك مناقشتها مع بعضكما البعض. يطور كل شخص قيمًا واهتمامات مختلفة ، بناءً على مسار حياته وشخصيته.
كن صبورا. يمكنني التحدث بسرعة مثل الأفضل. أوضح وجهة نظري وامضي قدما. قد يبدو هذا فعالاً ، لكنه بالتأكيد غير فعال. هناك فرصة جيدة ألا يفهم الزملاء ما أعنيه. التواصل الواضح وغير المستعجل مهم في أي علاقة. خذ الوقت الكافي لتقدير ما إذا كان شخص ما يتابع قصتك. امنح نفسك والشخص الآخر وقتًا للتفكير فيما بينهما لتعديل المحادثة عند الضرورة. في السابق كنت مشغولًا بشكل أساسي بالسؤال "هل قلت ما أردت أن أقوله؟"وليس مع"هل فهم الشخص الآخر ما قلته؟". بمجرد أن أتعامل مع السؤال الثاني ، فإن تعابير الوجه تبرز لي أكثر وهناك مجال للانقطاعات. كن صبورًا وتحقق مما إذا كان شخص ما قد فهمك. على سبيل المثال ، اسأل ما إذا كان الشخص الذي تتحدث معه يريد شرح ما قيل للتو. بهذه الطريقة يمكنك إكمال المحادثة بشكل جيد ، دون سوء فهم.
أعط مساحة لاكتشاف الأخطاء وارتكابها. عندما أشعر أنني أستطيع أن أكون على طبيعتي ، فأنا أحب ذلك. هذا ليس كل شيء ممتلئ بالنسبة لي وهو مؤكد. هذا يمنحك شعورًا بالضيق. افترض إذا كان مديري لديه موقف هذه هي الطريقة التي نقوم بها هنا وهناك ، أنت فقط تتكيف مع ذلك 🤨 'أنا حقًا لن أؤدي وظيفتي بشكل أفضل بسبب ذلك. هذا يخلق عكس ما تريده كموظف أو مدير. يتم رفع الأقنعة ويقوم الأشخاص بخصم رؤاهم وقيمهم فقط لتلائم ملف تعريف الشركة. هذا هو السبب في أنه من المهم أن تتخلى أحيانًا عن حقيقتك المقدسة وأن تكون منفتحًا على الآراء والأفكار الأخرى. هذا هو قيمة للمنظمة. المعارف والرؤى المختلفة تؤدي إلى الابتكار وتحسين الجودة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إنشاء التقدير والثقة المتبادلة لرئيسك أو زميلك إذا شعرت أن هذا الشخص يعتبر مساهمتك مهمة.
أعط المسؤولية والثقة. قد يكون لديك بعض الأسئلة التي لا يمكنك حلها. ثم ضعه على الشخص الآخر واسأله كيف سيتعامل معه. استمع بعناية وخذ هذه الإجابة على محمل الجد. في الماضي ، استخدمت هذه الطريقة فقط من أجل الشكل: اسأله عن رأيه فيها ثم لا أفعل شيئًا بها. هذه ليست طريقة عمله. مثال: في Grenzeloos نصنع كل شيء بأنفسنا تقريبًا. الصلصات والخبز والفطائر سمها ما شئت. هذا يتطلب الكثير من التحضير. من قبل ، أخبرت المتدربين بما يجب عليهم فعله وعرضت عليهم كل شيء. الآن نحن نفعل ذلك بشكل مختلف. نعطي المسؤولية والثقة بالقول "هذا ما تم التخطيط له اليوم. ابدأ ، وإذا كان لديك أي أسئلة ، فأخبرنا بذلك ". هذا مثير ، لأن فرصة حدوث خطأ ما أكبر. فطيرة محترقة ، فطيرة مالحة جدًا ، فطيرة صغيرة جدًا ، لقد رأيناها كلها. لكن الناس لديهم الدافع لتقديم أفضل ما لديهم والشعور بالمسؤولية. معًا نحمل الشركة ونحسن جودتنا.
ابحث عن المباريات. تشعر بألم (جسدي وعاطفي) ، والآخر يشعر بهذا الألم أيضًا. تريد أن تتلقى الحب ، يريد الآخر أن ينال الحب. من الجيد وضع ذلك في الاعتبار عند حدوث الصراع. هذا يجعل كلا الطرفين أكثر سعادة. أنت أكثر اعتدالًا وأقل انزعاجًا عندما تدرك أن الألم والانكسار والفرح والحب في كل شخص. يمكن أن يساعد في طرح الأسئلة الشخصية. البحث عن أوجه التشابه. قد يبدو هذا غير مناسب في بعض الأحيان. هذا هو السبب في أنه من المفيد أن تبدأ في مشاركة تجاربك الخاصة. ابحث عن المحادثات التي تكشف عن أفكار ومشاعر أعمق ، وخلق اتصال ، حتى لو كنت مختلفًا تمامًا. بالتحديد من خلال البحث عن أوجه التشابه تلك ، لحظات الاعتراف ، فإنك تتسامح مع الاختلافات بشكل أفضل.