يساعد مسار العمل والدراسة في Grenzeloos الأشخاص الذين لديهم خلفية مهاجرة على بناء حياة ناجحة في هولندا.

نحن نركز على الأهداف الثلاثة التالية:

• تعلم اللغة من خلال التدريب والكثير من الممارسة في الممارسة. هذا مناسب بشكل خاص للأشخاص الذين لا تعمل دروس الفصل الدراسي بشكل جيد ، ولكن أيضًا للأشخاص الذين يرغبون في تسريع تعلمهم للغة.
• الانتقال إلى العمل بأجر جيد من خلال تطوير المهارات والكفاءات القيمة. يمكن أن يشمل ذلك بناء مهارات الموظفين ، ولكن أيضًا تطوير الكفاءات مثل القيادة. نركز على مواهب المتدرب وأهدافه ، وندعم مسار النمو في اتجاه الأهداف.
• بناء اتصالات الناطقين باللغة الهولندية. نحن ندعم بناء الاتصالات من خلال شبكتنا الشخصية.

أسئلة وأجوبة

هل برنامج التدريب المهني مخصص فقط للأشخاص الذين يرغبون في العمل في مجال الضيافة؟

جديد. يعد التدفق إلى صناعة التموين خطوة منطقية تالية ، لكن برنامج التدريب المهني مناسب جدًا أيضًا للأشخاص الذين ليس لديهم هذا الهدف. تتناسب بيئة العمل بشكل جيد للغاية مع التطور الشخصي واللغوي لأنها تنطوي على الكثير من التفاعل والعمل الجماعي. بعض التقارب مع الضيافة و / أو الطعام أمر مرغوب فيه بالطبع.

ما الذي تتطلبه العملية من حيث استثمار الوقت؟

نحن نستخدم نهجًا شخصيًا ، وبالتالي نتفق على ساعات العمل والمدة لكل مرشح. الحد الأدنى لمدة المسار هو 6 أشهر ، ويمكن تمديدها إذا لزم الأمر. يعمل معظم المتدربين 12-18 ساعة في الأسبوع. 

ما هي المتطلبات التي يجب على المشاركين الوفاء بها؟

يجب أن يكون للمشاركين خلفية الهجرة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لديهم طلب للمساعدة يقع ضمن مجال واحد على الأقل من مجالات تركيزنا الثلاثة (انظر أعلاه). يجب أن يكون لديهم دافع شخصي للبدء في تحقيق أهدافهم. من حيث مستوى اللغة ، يمكننا الترحيب بالمرشحين الذين يعرفون القراءة والكتابة على الأقل.

كم تكلفة الطريق؟

نحن مؤسسة اجتماعية بهدف تمويل عملياتنا بأنفسنا من خلال حجم مبيعات شركتنا. نحن حاليا نحقق هذا الهدف جزئيا. نقوم حاليًا بتمويل الجزء المتبقي بمساعدة صناديق مختلفة. من حيث المبدأ ، يمكن للمرشح المشاركة في البرنامج مجانًا. إذا كانت هناك مصادر (على سبيل المثال ، ميزانية تطوير) ، فإن استخدامها موضع تقدير.

هل هذا العمل مدفوع الأجر؟

لا ، يقوم المشاركون بالبرنامج مع الاحتفاظ بالمزايا أو كعمل تطوعي. نموذجنا المالي هو أننا نستثمر في المشاركين مع فريق من المحترفين ، وأن هذا الاستثمار يتم تعويضه من خلال تزايد فرص التوظيف للمشارك في أعمال التموين. 

هل الإحالة مطلوبة؟

عندما يتلقى المشارك ميزة ، فمن الضروري التنسيق مع مستشاره. على سبيل المثال ، إذا كان المشارك لا يزال في AZC ، فلا داعي لمزيد من التنسيق.

ما هو التدريب والتوجيه الذي يتلقاه المتدربون؟

أولاً ، التدريب على مهارات محددة. على سبيل المثال ، يقوم طاهينا بتدريب الأشخاص على العمل كمساعد مطبخ ، ويعلم مدرب باريستا الناس كل شيء لبدء العمل كباريستا. بالإضافة إلى ذلك ، يتلقى المشاركون دروسًا في اللغة الهولندية بشكل فردي أو في مجموعات صغيرة بواسطة مدرس NT2 ، إذا لزم الأمر بدعم من رفاق اللغة. هناك أيضًا تدريب مستهدف (جماعي) لتطبيق اللغة في المواقف العملية. يتلقى المتدربون بعد ذلك ردود فعل موجهة وتدريبًا لزيادة المسؤولية في مكان العمل. يتوفر أيضًا مستشار مهني لتدريب المتدربين في الخطوات التالية في التطوير الشخصي أو الانتقال إلى العمل.  

كيف يمكنني تسجيل مرشح؟

اتصل بـ Kim على kim@grenzeloosmaastricht.nl أو أتصل 043 851 8101 خلال ساعات العمل.