Grenzeloos Maastricht ist ein Sozialunternehmen mit der Mission, neuen Niederländern mit Flüchtlingshintergrund einen schnellen Start zu ermöglichen. Wir glauben, dass es im gesamten Integrationsprozess noch viel zu verbessern gibt und nutzen diese Chance mit beiden Händen.

Wir tun dies, indem wir Menschen in eine Lern-Arbeits-Trajektorie mitnehmen. Wir konzentrieren uns auf drei Bereiche: die Sprache lernen (anwenden), die Erwerbstätigkeit aufnehmen und ein soziales Netzwerk außerhalb der eigenen Sprachgruppe aufbauen.

Warum ist dies notwendig?

Viele Menschen, die mit Fluchthintergrund in die Niederlande einreisen, sind zu sehr auf sich selbst angewiesen. Jetzt ist es somach es selbstfunktioniert gut, wenn Sie Ihren Tisch bemalen möchten, aber nicht so gut, wenn Sie als Statusinhaber im Ausland landen. Und es zeigt. Betrachten wir zum Beispiel die Arbeit, so hinkt diese Gruppe von Neubürgern mit dem aktuellen Ansatz weit hinterher: 5-10 Jahre nach der Ankunft der Flüchtlinge in den Niederlanden arbeiten nur noch 40-50% im Vergleich zu 74% der anderen Einwohner. Eine große Gruppe von Menschen hinkt in der Sprachkompetenz hinterher und baut kaum oder keine Kontakte außerhalb der eigenen Sprachgruppe auf.

Dies ist nicht unbedingt überraschend, wenn man bedenkt, dass beim Aufbau eines neuen Lebens einige Herausforderungen auf dem Teller liegen. Man muss eine neue Sprache lernen (oft im späteren Alter), Diplome sind in den Niederlanden nicht gleich viel wert, die Kultur funktioniert in den Niederlanden anders, viele Menschen haben ein kleines Netzwerk und oft gibt es auch gesundheitliche Probleme oder Traumata. Das Ergebnis dieser Kombination von Herausforderungen ist, dass eine große Gruppe von Menschen keinen guten Start hinlegen kann. Oder dass es funktioniert, aber sehr lange dauert.

Wir glauben, dass es ungesund ist, diese Situation so zu verlassen. Für die Menschen selbst, wegen all der Probleme, die Stillstand und Isolation mit sich bringen. Aber auch für die Gesellschaft, denn der Mehrwert, den diese Gruppe schaffen kann, geht verloren und es müssen viele Kosten für alle Arten von Sozialleistungen aufgewendet werden.

Die Lösung und unser Ansatz

Die Lösung dieses Problems ist einfach, sich gegenseitig intensiver zu helfen. Nicht an unterschiedlichen Countern, sondern ganz einfach durch einen integrierten, persönlichen Ansatz. Denn jeder hat seine ganz eigenen Herausforderungen und Entwicklungsfelder.

Zu diesem Zweck bauen wir einen immer effektiveren Ansatz auf, der die Menschen dabei unterstützt, schnell die Entwicklung zu erreichen, die sie benötigen. Dafür verbinden wir Theorie und Praxis, denn durch Tun lernt man am schnellsten.

Das bedeutet, dass unsere Azubis einige Stunden in unserem Catering-Team arbeiten. Täglich aktiv mit der Sprache und den Fähigkeiten zu sein, ist der beste Weg, um voranzukommen. Unsere Auszubildenden tragen eine immer größere Verantwortung in den Bereichen, in denen sie Talent haben. Dies hilft ihnen, sich weiterzuentwickeln, damit sie ihrem nächsten Arbeitgeber einen hohen Mehrwert bieten können.

Darüber hinaus erhalten die Auszubildenden Schulungen mit den Schwerpunkten Sprache, Gastfreundschaft und allgemeine Fähigkeiten wie Zusammenarbeit, Führung oder digitale Fähigkeiten. Und wir unterstützen aktiv den Aufbau eines sozialen Netzwerks. Zum Beispiel im eigenen Team, oder mit Buddies ausDiene der Stadt Maastricht.

Unser Ehrgeiz bei all diesen Dingen ist es, langsam aber sicher zu einem Ort zu wachsen, der das Beste liefert. Wir sind nicht glücklich, wenn ein Auszubildender an einen Arbeitsplatz wechselt, der „einfach“ oder „okay“ ist. Wir möchten, dass die Leute auf einem Niveau starten können. Und dass unsere Auszubildenden dann zu einem der wertvollsten Mitarbeiter ihres nächsten Arbeitgebers werden. Diese Qualität zu erreichen ist schwierig, aber wir werden jeden Tag besser.

Wer zahlt was?

Es wird uns als Gesellschaft viel kosten, wenn wir diese Situation so belassen, wie sie ist. Menschen zu Hause auf der Couch zu lassen, wenn sie sich mit der richtigen Hilfe tatsächlich selbst versorgen können, ist ein dreifacher Verlust. Sie zahlen Sozialleistungen, verlieren den Wert, den jemand der Gesellschaft hinzufügen kann, und der Mensch selbst gerät auf alle möglichen Arten ins Negative.

Um die Sackgasse zu überwinden, ist es notwendig, zu Beginn der neuen Niederländer mehr zu investieren, damit die Menschen über ihre Herausforderungen hinweg selbst arbeiten und für sich selbst sorgen können.

Die für diese Entwicklung erforderlichen Investitionen können wir noch nicht vollständig bezahlen. Wir sind daher auf den guten Willen der Kommunen und Gelder angewiesen, dies zu bezahlen.

Aber Grenzeloos ist ein soziales Unternehmen. Das heißt, wir wollen eine gesellschaftliche Herausforderung mit einem unternehmerischen Ansatz lösen. Und wir sehen, dass es mit den richtigen Anpassungen, Erweiterungen und Investitionen möglich ist, unseren Ansatz innerhalb weniger Jahre komplett autark anzubieten. Dies bedeutet, dass die Gesellschaft in wenigen Jahren alle Einsparungen und Mehrwerte genießen kann, die unser Ansatz ohne zusätzliche Investitionen (kostenlos!) bietet. Und das scheint uns ein ziemlich gutes Geschäft zu sein.

Zukunftspläne

In den nächsten drei Jahren werden wir daher das Unternehmen stärken und skalieren und unseren Ansatz weiter verbessern. Wenn wir darin weit genug sind, dann ist unser grundlegender Ansatz autark.

Wir möchten dann Grenzeloos auf andere Standorte multiplizieren. So bauen wir nach und nach eine Bewegung auf, die dafür sorgt, dass diese gesellschaftliche Herausforderung der Vergangenheit angehört. Auf diese Weise schaffen wir eine vernetztere Gesellschaft. Die sich gegenseitig auf ihrem Weg helfen.

Zusammen ist nicht allein

Sind Sie von unserer Mission begeistert? Dann entdecken Sie mit uns den nächsten Schritt nach vorne. Vielleicht ist eines der folgenden Dinge für Sie.

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