Le parcours alternance travail-études de Grenzeloos aide les personnes issues de l'immigration à réussir leur vie aux Pays-Bas.

Nous nous concentrons sur les trois objectifs suivants :

• Apprendre la langue par la formation et beaucoup de pratique dans la pratique. Ceci est particulièrement adapté aux personnes pour qui les cours en classe ne fonctionnent pas bien, mais aussi aux personnes qui souhaitent accélérer leur apprentissage de la langue.
• Transition vers un travail bien rémunéré en développant des aptitudes et des compétences précieuses. Cela peut impliquer de développer les compétences des employés, mais aussi de développer des compétences telles que le leadership. Nous nous concentrons sur les talents et les objectifs du stagiaire, en soutenant un chemin de croissance dans le sens des objectifs.
• Établir des contacts néerlandophones. Nous soutenons l'établissement de contacts grâce à notre réseau personnel.

Questions et réponses

Le programme d'apprentissage est-il réservé aux personnes qui souhaitent travailler dans l'industrie hôtelière ?

Non. La sortie vers l'industrie de la restauration est une prochaine étape logique, mais le programme d'apprentissage est également très approprié pour les personnes qui n'ont pas cet objectif. L'environnement de travail se prête très bien au développement personnel et linguistique car il implique beaucoup d'interaction et de travail d'équipe. Une certaine affinité avec l'hospitalité et/ou la nourriture est bien sûr souhaitable.

Qu'est-ce que le processus nécessite en termes d'investissement en temps?

Nous adoptons une approche personnelle et convenons donc d'horaires et de durée de travail pour chaque candidat. La durée minimale de la trajectoire est de 6 mois, qui peut être prolongée si nécessaire. La plupart des stagiaires travaillent de 12 à 18 heures par semaine. 

Quelles conditions les participants doivent-ils remplir ?

Les participants doivent être issus de l'immigration. De plus, ils doivent avoir une demande d'aide qui s'inscrit dans au moins un de nos trois domaines d'intervention (voir ci-dessus). Ils doivent avoir une motivation personnelle pour commencer avec leurs objectifs. En termes de niveau de langue, nous pouvons accueillir des candidats au moins alphabétisés.

Combien coûte un itinéraire ?

Nous sommes une entreprise sociale dont l'objectif est de financer nous-mêmes nos processus avec le chiffre d'affaires de notre entreprise. Nous atteignons actuellement partiellement cet objectif. Nous finançons actuellement la partie restante avec l'aide de divers fonds. En principe, le candidat peut participer gratuitement au programme. S'il existe des sources (par exemple un budget de développement), leur utilisation est appréciée.

Est-ce un travail rémunéré ?

Non, les participants suivent le programme tout en conservant leurs avantages ou en tant que travail bénévole. Notre modèle financier est que nous investissons dans les participants avec une équipe de professionnels, et que cet investissement est compensé par l'employabilité croissante du participant dans le secteur de la restauration. 

Une référence est-elle nécessaire ?

Lorsque le participant reçoit une prestation, il est nécessaire de se coordonner avec son consultant. Par exemple, si le participant est toujours dans l'AZC, aucune autre coordination n'est nécessaire.

Quelle formation et quel coaching les stagiaires reçoivent-ils ?

Tout d'abord, la formation à des compétences spécifiques. Par exemple, notre chef forme des gens pour travailler comme assistant de cuisine, et notre formateur barista enseigne tout aux gens pour commencer en tant que barista. De plus, les participants reçoivent des cours de néerlandais individuellement ou en petits groupes par un enseignant NT2, si nécessaire soutenu par des copains de langue. Il existe également une formation ciblée (en groupe) pour appliquer la langue dans des situations pratiques. Les stagiaires reçoivent ensuite des commentaires et un encadrement ciblés pour accroître leurs responsabilités sur le lieu de travail. Un conseiller en carrière est également disponible pour accompagner les stagiaires dans les prochaines étapes de développement personnel ou de transition vers le travail.  

Comment puis-je inscrire un candidat?

Contactez Kim à kim@grenzeloosmaastricht.nl ou appeler 043 851 8101 pendant les heures d'ouverture.